您好，关于伤残离职后的赔偿问题，这主要取决于伤残的性质（是工伤还是非工伤）以及相关的法律法规规定。下面我将为您详细解答：
一、如果是工伤导致的伤残
申请工伤认定：
- 您需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
确定赔偿项目和标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿金额会根据您的伤残等级、本人工资以及当地政策来确定。例如，一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
申请赔偿：
- 在确定了赔偿项目和标准后，您可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效问题：
- 申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
二、如果是非工伤导致的伤残
确定责任方：
- 您需要明确导致伤残的责任方，比如交通事故的肇事者、医疗事故的医疗机构等。
进行伤残鉴定：
- 通过专业的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定伤残程度和赔偿标准。
协商或诉讼赔偿：
- 与责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
赔偿项目和标准：
- 非工伤伤残的赔偿项目和标准通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿金额会根据伤残等级、实际损失以及当地司法实践等因素综合确定。
综合建议
- 地区差异：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，因此您务必参考当地的最新政策。
- 专业咨询：由于赔偿流程涉及多个环节和复杂的法律规定，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和应得赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。