公司辞退工伤员工的赔偿金额并非固定，而是需根据员工的伤残等级、劳动合同状态及辞退的合法性来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、不同伤残等级下的赔偿情况
一至四级伤残：
- 员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
- 公司不得辞退此类员工，因此不存在因辞退而产生的赔偿问题。
五至六级伤残：
- 员工享受一次性伤残补助金，并保留劳动关系，由公司安排适当工作或支付伤残津贴。
- 若员工提出解除劳动关系，或公司违法辞退，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法辞退时，公司还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指解除前十二个月的平均工资）。
七至十级伤残：
- 员工享受一次性伤残补助金。
- 劳动合同期满或员工提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若公司违法辞退，员工除要求赔偿金外，还可主张上述补助金。
- 赔偿金计算公式：同五至六级伤残情况。
二、合法与违法辞退的赔偿差异
- 合法辞退：若工伤员工存在严重违反规章制度、失职等行为（符合《劳动合同法》第三十九条），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿和赔偿金，但仍需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）。
- 违法辞退：除合法情形外，公司辞退工伤员工属于违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、具体赔偿计算实例
以工伤员工小李为例，其在公司工作了3年零8个月，月工资5000元，被鉴定为九级伤残，公司违法辞退且小李不要求继续履行劳动合同：
- 经济补偿：4个月工资（按4年计算），即20000元。
- 赔偿金：经济补偿的二倍，即40000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地标准（假设分别为6个月和8个月工资），共计70000元。
- 小李总共可获得赔偿：110000元。
四、建议与注意事项
- 确认伤残等级：在处理工伤员工辞退问题时，公司应首先确认员工的伤残等级，以便准确判断赔偿金额。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 及时足额支付：对于需要支付的补偿金和补助金，公司应按照当地规定及时足额支付。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，公司可咨询专业律师（如我）以获取准确法律意见，确保合法合规。
综上所述，公司辞退工伤员工的赔偿问题涉及多个法律层面和细节，需根据具体情况进行综合分析并严格遵循相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。