关于残疾人在公司发生工伤后的一次性赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体的工伤等级、当地的工伤保险政策以及个人的工资水平等多个因素来综合确定。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分。其中，一次性伤残补助金是根据工伤等级和本人工资来计算的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则可能因地区政策的不同而有所差异。

二、一次性伤残补助金的计算

1. 计算公式：

   • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

2. 伤残等级与月数对应关系：

   • 一级伤残：27个月
   • 二级伤残：25个月
   • 三级伤残：23个月
   • 四级伤残：21个月
   • 五级伤残：18个月
   • 六级伤残：16个月
   • 七级伤残：13个月
   • 八级伤残：11个月
   • 九级伤残：9个月
   • 十级伤残：7个月

3. 本人工资的定义：

   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两部分补助金的具体金额和支付条件通常由当地的工伤保险政策规定，因此会因地区而异。一般来说，它们可能与工伤等级、职工年龄、当地职工平均工资等因素有关。

四、实际案例与地区差异

由于工伤赔偿金额受多种因素影响，包括工伤等级、工资水平、地区政策等，因此无法直接给出一个具体的数字。例如，同样是一级伤残，在不同地区、不同工资水平下，一次性伤残补助金的金额可能会有很大差异。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额也会因地区政策的不同而有所不同。

五、建议与行动

1. 及时进行工伤认定：

   • 如果你或你的亲友在公司发生工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此你需要了解当地的政策规定，以便更准确地计算赔偿金额。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果你对工伤赔偿的计算或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，残疾人在公司发生工伤后的一次性赔偿金额需要根据工伤等级、当地政策以及个人工资水平等多个因素来综合确定。如果你或你的亲友面临这样的情况，建议尽快进行工伤认定，并了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。