自离3天后，一般情况下是可以跳槽去别的公司的，但具体还需根据您与原公司的劳动关系状态及相关法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动关系状态：

   • 如果您已经与原公司解除了劳动关系，无论是通过协商解除、单方解除还是其他合法方式，那么自离3天后，您自然有权选择跳槽到其他公司。此时，您与原公司已无劳动关系束缚，可以自由选择新的工作机会。
   • 如果您尚未与原公司解除劳动关系，即您仍处于在职状态，那么自离3天可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。在这种情况下，跳槽到其他公司可能会面临法律风险，如原公司可能要求您承担违约责任或赔偿损失。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果您已经按照法律规定或合同约定解除了与原公司的劳动合同，那么自离3天后跳槽是合法的。
   • 同时，该法也规定了劳动者在解除劳动合同时应当遵循的程序和义务。如果您未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未办理离职手续等，可能会面临法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 在决定跳槽前，建议您先与原公司确认劳动关系状态，确保已经合法解除了劳动合同。
   • 如果您尚未解除劳动合同，但希望尽快跳槽，建议您与原公司协商解除劳动合同，并按照法律规定或合同约定办理离职手续。
   • 在跳槽过程中，您还需要注意新公司的招聘要求和入职条件，确保自己符合新公司的要求，并顺利办理入职手续。

可能面临的法律后果：

• 如果您未按照法定程序解除劳动合同而擅自跳槽，原公司可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。这包括但不限于支付违约金、赔偿因您擅自离职给公司造成的损失等。
• 此外，如果您的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。

因此，在决定自离3天后跳槽前，请务必确认自己与原公司的劳动关系状态，并遵循相关法律规定和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。