您好，针对您提出的“提交辞职后30天内是否可以去其他公司”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求。这一规定旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替辞职员工的工作，减少因员工突然离职而带来的不便和损失。

在您提交辞职报告后的这30天通知期内，虽然您已经向原公司表达了离职的意愿，但双方仍应继续履行劳动权利义务。这意味着，在这段时间内，您仍然是原公司的员工，需要按照公司的规定和要求完成工作任务，进行工作交接等。同时，原公司也需要继续支付您的工资，并为您缴纳社会保险等。

关于您是否可以在提交辞职后30天内去其他公司上班的问题，从法律角度来看，这并不被直接禁止。但是，您需要明确的是，在您与原公司的劳动关系正式解除之前，您仍然与原公司存在劳动合同关系。因此，如果您在未与原公司解除劳动关系的情况下，就与其他公司签订劳动合同并开始工作，这可能会构成对原公司劳动合同的违反，并可能引发一系列法律纠纷和后果。

此外，如果您在提交辞职后未经原公司同意就擅自离职，原公司可能会扣发您的工资、奖金等福利待遇，甚至可能通过法律途径追究您的违约责任。这不仅会影响您的个人声誉和职业发展，还可能给您带来不必要的经济损失和法律风险。

因此，我建议您在提交辞职报告后，继续履行与原公司的劳动合同义务，等待30天通知期满后再正式离职。同时，您可以与新公司进行沟通，说明您的情况，并协商确定一个合适的入职时间。这样既可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷和后果。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如原公司扣发工资、拒绝办理离职手续等，您可以通过合法途径主张自己的权利，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等。希望这些解答能够对您有所帮助。