急辞工后是否可以马上到别的公司工作，这主要取决于你与原公司的劳动关系是否已经合法解除，以及新公司的入职要求和流程。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动关系解除情况：

   • 如果你已经按照《劳动合同法》的规定，提前通知了原公司并办理了离职手续，且双方没有争议或纠纷，那么你的劳动关系已经合法解除。在这种情况下，你当然可以马上到别的公司工作，因为你的就业权利并未受到任何限制。
   • 如果你没有提前通知原公司，或者原公司不同意你离职，而你强行离职（即急辞工），这可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，你可能需要承担一定的法律责任，比如支付违约金或赔偿金。此外，这种行为还可能影响你的职业声誉，对未来找工作造成不利影响。不过，即便在这种情况下，一旦你与原公司的劳动关系实际解除（比如通过劳动仲裁或法院判决），你仍然有权到别的公司工作。

2. 新公司的入职要求和流程：

   • 不同的公司有不同的入职要求和流程。有些公司可能要求你提供离职证明、社保缴纳记录等材料，以证明你已经与原公司解除了劳动关系。如果你无法提供这些材料，或者新公司对你的离职情况有疑虑，那么他们可能会拒绝你的入职申请。
   • 因此，在急辞工后想要马上到别的公司工作，你最好先了解新公司的入职要求和流程，并准备好相应的材料。如果新公司对你的离职情况有特别要求或关注，你可以主动与他们沟通解释，以消除他们的顾虑。

3. 法律建议和风险提示：

   • 法律建议：我建议你尽量避免急辞工的行为。如果你确实需要离职，最好提前与原公司沟通协商，并按照《劳动合同法》的规定办理离职手续。这样不仅可以保护你的合法权益，还可以维护你的职业声誉和未来找工作的机会。
   • 风险提示：如果你选择急辞工并因此与原公司产生纠纷或争议，你可能会面临法律诉讼、支付违约金或赔偿金等风险。此外，这种行为还可能对你的信用记录和职业声誉造成负面影响，对未来找工作造成不利影响。

总结来说，急辞工后是否可以马上到别的公司工作并没有一个绝对的答案。它取决于你与原公司的劳动关系是否已经合法解除以及新公司的入职要求和流程。为了保护自己的合法权益和职业声誉，我建议你尽量避免急辞工的行为，并按照法律规定和公司要求办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。