结论前置：跳槽去别的公司时，是否可以立马辞职，这主要取决于你与当前公司签订的劳动合同中的相关约定以及劳动法的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 试用期内的辞职：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你通常可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你基本上可以相对“立马”辞职，只需提前三日告知公司即可。
   • 试用期外的辞职：如果你已经过了试用期，那么你需要按照劳动合同中的约定或者《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在这种情况下，你就不能“立马”辞职，而是需要等待三十日的通知期满后才能离职。

2. 特殊情况下的立即辞职：

   • 用人单位的违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《劳动合同法》的规定，你可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
   • 协商一致解除：如果你与用人单位协商一致，双方同意你立即离职，那么你也可以在协商一致的情况下“立马”辞职。

3. 法律后果与建议：

   • 未按规定辞职的法律后果：如果你未按照劳动合同的约定或者《劳动合同法》的规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，比如招聘费用、培训费用等。
   • 建议：在决定跳槽并辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，你也可以与用人单位进行沟通，协商确定一个合理的离职时间。如果用人单位存在违法行为或者你确实需要立即离职，那么你可以根据法律规定来行使自己的权利。

额外提醒：在跳槽过程中，除了考虑辞职的时间问题外，你还需要关注与新用人单位的劳动合同签订、社保转移、工资结算等事宜。确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。