结论前置：辞职没到30天是否可以去其他单位上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若与原单位协商一致提前解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若您已与原单位就提前离职达成书面或口头协议（建议保留证据如微信记录、邮件等），则无需等待30天通知期届满，可直接办理离职手续并入职新单位。此时原单位需结清工资、经济补偿（如有约定）并出具离职证明。

2. 若未与原单位协商一致，单方提前离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。若您未满30天擅自离职，可能面临以下法律风险：

   • 原单位索赔损失：若您的提前离职导致原单位产生直接经济损失（如项目中断、招聘替代人员费用等），原单位可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿，但需承担举证责任。
     
   • 影响新单位入职：部分新单位在背景调查时可能要求您提供原单位离职证明。若原单位以“未办结离职手续”为由拒绝出具，可能影响您与新单位的劳动关系建立。
     
   • 社保公积金断缴风险：若原单位未及时为您办理社保减员，新单位无法增员，可能导致社保断缴，影响医疗、购房等权益。

3. 特殊行业或岗位的竞业限制
   若您与原单位签订了竞业限制协议（常见于高管、技术岗位等），即使提前离职，仍需遵守协议约定的限制期限（最长不超过2年）。若在限制期内入职与原单位有竞争关系的新单位，原单位可要求您支付违约金（违约金数额需符合协议约定或实际损失）。

建议：

• 优先与原单位协商提前离职，明确离职时间、工资结算、离职证明开具等事项，并留存书面证据；
  
• 若协商不成，建议完成30天通知期后再离职，避免法律风险；
  
• 入职新单位前，确认新单位是否要求提供离职证明，并提前与原单位沟通办理流程。
  

如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。