结论前置：公务员离职手续未办完一般不可以去其他单位上班，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：

1. 从法律法规及纪律要求角度
   • 根据《公务员法》等相关规定，公务员离职有着严格的程序和要求。在离职手续未办完时，其与原单位的人事关系尚未正式解除，仍属于原单位工作人员，应当继续履行作为公务员的职责和义务，遵守原单位的工作纪律和规章制度。
   • 若此时擅自去其他单位上班，可能构成违反工作纪律的行为。这不仅可能影响原单位工作的正常开展，还可能对公务员自身的职业声誉和未来发展产生不利影响。例如，原单位可能会根据相关规定对其进行纪律处分，如警告、记过等，情节严重的甚至可能会被开除公职。
2. 从新单位入职要求角度
   • 大多数正规单位在招聘和录用员工时，都会要求应聘者提供与原单位解除劳动关系的证明等相关材料。如果公务员离职手续未办完，无法提供这些必要的材料，新单位通常不会为其办理入职手续。
   • 即使新单位在不知情的情况下为其办理了入职，一旦发现该员工尚未与原单位解除人事关系，新单位也可能会依据自身规定解除与该员工的劳动关系，并且该员工可能还需要承担因违反新单位规定而产生的相应责任。
3. 特殊情况说明
   • 如果新单位与原单位之间存在某种特殊的合作或协调机制，并且经过原单位和新单位的同意，公务员在离职手续办理过程中，以特定的方式参与新单位的部分工作，这种情况可能会有所不同。但这种情况非常特殊，需要满足一系列严格的条件，并且要有明确的书面协议或文件来规范各方的权利和义务。例如，原单位和新单位就公务员在离职过渡期间的工作安排达成一致，明确其工作内容、工作时间、薪酬待遇等，并且该公务员在参与新单位工作时，不影响原单位工作的正常开展。