结论：已经辞职的情况下，还差十天是否可以到别的地方上班，这主要取决于你与原单位的离职手续办理情况以及新单位的入职要求，同时需考虑是否存在竞业限制等特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
离职手续办理情况：
- 如果你已经与原单位正式办理了离职手续，包括工作交接、离职证明开具等，且原单位没有提出任何异议或要求你继续履行某些义务（如保密义务、竞业限制义务等，除非这些义务在离职后仍然有效），那么你理论上可以自由选择新的工作机会，包括在还差十天到原定离职日期时到别的地方上班。
- 然而，如果你尚未与原单位完成离职手续，或者原单位要求你继续履行某些义务直到离职日期，那么你可能需要遵守这些要求，以免引发法律纠纷。
新单位的入职要求：
- 新单位通常会有自己的入职流程和要求，包括入职时间、入职手续等。你需要与新单位沟通，确认他们是否接受你在还差十天到原定离职日期时入职。
- 如果新单位同意你提前入职，并且你与原单位的离职手续已经办理完毕或不存在障碍，那么你可以按照新单位的要求入职。
竞业限制等特殊情况：
- 如果你与原单位签订了竞业限制协议，并且该协议在离职后仍然有效，那么你需要遵守协议中的规定，不得在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的新单位上班。
- 此外，如果你在原单位担任的是涉及商业秘密或敏感信息的职位，原单位可能会要求你继续履行保密义务，即使你已经离职。在这种情况下，你也需要谨慎选择新的工作机会，以免违反保密义务。
法律建议：
- 在决定是否提前到新单位上班前，建议你先与原单位沟通，确认离职手续的办理情况和是否存在任何特殊要求或义务。
- 同时，与新单位沟通，了解他们的入职要求和流程，确保你能够满足这些要求并顺利入职。
- 如果你与原单位签订了竞业限制协议或其他特殊协议，务必仔细阅读协议内容，并咨询专业律师以了解你的权利和义务。
可能法律后果：
- 如果你违反了与原单位的竞业限制协议或其他特殊协议，原单位可能会通过法律途径追究你的责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。
- 如果你在离职后未履行保密义务或其他义务，原单位也可能采取法律措施来保护自己的权益。
因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。