关于您提出的“没离职可以去别的地方入职吗”这个问题，这主要涉及到劳动法和职业道德两个层面，以下是我为您提供的详细解答：
从劳动法的角度来看：
合同约束：在您未与当前雇主解除劳动合同的情况下，去另一家公司入职可能构成违约。劳动合同是您与雇主之间的法律协议，双方都有义务遵守其中的条款。如果您在合同期内擅自离职或入职其他公司，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿违约金、承担因违约造成的损失等。
竞业限制：如果您的劳动合同中包含了竞业限制条款，即您在离职后的一段时间内不得在与原雇主有竞争关系的公司工作，那么在合同期内去另一家有竞争关系的公司入职更是严重违反了合同规定。
从职业道德的角度来看：
诚信原则：作为职场人士，诚信是基本的职业道德。在未与当前雇主沟通并达成一致的情况下，擅自去另一家公司入职，可能会损害您的职业声誉，影响您未来的职业发展。
责任感：您对当前雇主负有工作责任和义务。在未完成当前工作或未妥善交接的情况下离职，可能会给雇主带来不必要的损失和麻烦。
建议：
与当前雇主沟通：如果您确实有意愿去另一家公司工作，建议先与当前雇主进行坦诚的沟通，说明您的想法和原因，并尝试协商解除劳动合同或达成其他共识。
遵守合同和法律：在做出任何决定之前，请务必仔细阅读您的劳动合同，了解其中的条款和规定，并确保您的行为符合劳动法和相关法律法规的要求。
考虑职业声誉：职场是一个长期发展的过程，您的职业声誉和口碑对于未来的职业发展至关重要。请务必谨慎处理与当前雇主的关系，避免因为一时的冲动而损害自己的职业前景。
综上所述，没离职就去别的地方入职是不明智且可能违法的行为。建议您在做出任何决定之前，充分考虑法律、道德和职业发展的因素，并与当前雇主进行充分的沟通和协商。