针对您到了退休年龄签的是劳务合同，因骨折被单方面解除的情况，以下是我的法律分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，通常不涉及社会保险、工伤等劳动法上的权益。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，涉及劳动者的社会保险、工伤、经济补偿等权益。
   • 在您的情况下，由于您已到退休年龄，与用人单位签订的是劳务合同，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿等规定。

2. 单方面解除劳务合同的法律后果：

   • 劳务合同双方均有权在合同约定的条件下或依法解除合同。若合同中未明确约定解除条件，则单方面解除合同可能构成违约，需承担违约责任。
   • 在您因骨折被单方面解除劳务合同的情况下，如果合同中没有明确约定此种情形下的解除权，且用人单位未能提供合法解除的依据（如您存在严重违反合同约定的行为等），则用人单位可能构成违约。

3. 可能的法律救济途径：

   • 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如获得一定的经济补偿等。
   • 民事诉讼：如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担违约责任，赔偿您因合同解除而遭受的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在违约行为，以及您因此遭受的损失。

4. 关于工伤的认定与赔偿：

   • 由于您签订的是劳务合同，且已到退休年龄，通常不被认定为工伤。但是，如果骨折是在从事用人单位安排的工作过程中发生的，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），您仍然有可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在此情况下，您需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明骨折与工作有关，以及用人单位存在过错。

5. 建议与注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先保留好所有与劳务合同、骨折事件相关的证据材料。
   • 您可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略。
   • 在与用人单位协商或诉讼过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

综上所述，您因骨折被单方面解除劳务合同的情况下，如果合同中没有明确约定解除条件且用人单位未能提供合法解除的依据，则用人单位可能构成违约。您可以通过协商或民事诉讼途径要求用人单位承担违约责任或相应的赔偿责任。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。