针对您提出的“退休返聘签的五年劳务合同现在单位要解除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。尽管如此，我们仍可以参照劳动合同法的相关原则和精神来分析这个问题，因为劳务合同与劳动合同在解除方面有一定的相似性，都涉及到双方权益的保护和合同关系的终止。
单位解除劳务合同的情形分析
不得随意解除（类似法定限制情形）：
- 虽然劳务合同不受劳动合同法中关于“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年不得解除”的直接约束，但单位在解除劳务合同时，仍应遵循公平、合理和诚信的原则。如果返聘人员没有过错，且单位没有合理的解除理由，那么单位单方面解除劳务合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
可以解除（类似法定许可情形）：
- 如果返聘人员存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位有权解除劳务合同。此外，如果双方在劳务合同中约定了特定的解除条件，且这些条件已经成就，单位也可以依据合同约定解除劳务合同。
返聘人员解除劳务合同的情形
协商解除：
- 返聘人员与单位可以协商一致解除劳务合同。如果是由单位提出解除动议，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
单方面解除：
- 在某些特定情况下，返聘人员也有权单方面解除劳务合同。例如，如果单位未按照合同约定支付报酬、提供必要的劳动条件或存在其他违约行为，返聘人员可以依据合同约定或相关法律法规的规定解除劳务合同。
综合建议与指导
- 了解合同条款：首先，您需要仔细审查劳务合同的条款，了解双方的权利和义务，以及合同解除的条件和程序。
- 与单位沟通：如果单位提出解除劳务合同，您可以与单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据，并尝试就经济补偿等事项进行协商。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就解除事宜达成一致意见，或者您认为单位的解除行为违法或违约，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，退休返聘人员与单位之间的劳务合同解除问题需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并依据合同条款和相关法律法规来维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。