企业单方面解除返聘合同属于违约行为，您有权要求企业承担违约责任并赔偿损失。以下从不同角度为您详细分析：

1. 返聘合同的法律性质

返聘合同属于劳务合同，而非劳动合同。根据《民法典》及相关司法解释，劳务合同双方是平等民事主体关系，企业单方面解除合同需承担违约责任，而非《劳动合同法》下的经济补偿或赔偿金。

关键点：

• 返聘人员与企业之间不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于解除劳动合同的补偿规定（如N+1赔偿）。
  
• 合同解除的合法性需依据《民法典》中关于合同解除的规定（如约定解除条件、法定解除事由等）。

2. 企业单方面解除合同的合法性审查

企业单方面解除返聘合同是否合法，需结合合同约定和法律规定判断：

• 若合同明确约定解除条件（如“企业可因经营需要提前30日通知解除”），且企业履行了通知义务，则解除合法，但您仍有权要求企业按合同约定支付违约金或赔偿损失。
  
• 若合同未约定解除条件，企业需证明存在法定解除事由（如您严重违反合同约定、丧失劳动能力等），否则构成违约。
  
• 若企业无合法理由解除合同，则属于根本违约，您可要求企业继续履行合同或赔偿全部损失。

建议行动：

• 立即查阅返聘合同，重点检查“解除条款”“违约责任”等内容。
  
• 若企业未履行通知义务或无合法理由解除，保留合同、工资记录、解除通知等证据，为后续维权做准备。

3. 您的权利与救济途径

根据《民法典》第577条，企业违约需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。具体到返聘合同纠纷，您可主张以下权利：

• 要求企业支付违约金：若合同约定了违约金条款（如“单方解除需支付1个月劳务报酬”），可直接要求企业支付。
  
• 要求赔偿实际损失：包括未履行合同期间的劳务报酬、因解除合同产生的其他直接损失（如交通费、医疗费等）。
  
• 协商或诉讼解决：
  
  • 协商：优先与企业沟通，明确解除原因及赔偿方案，争取友好解决。
    
  • 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求企业承担违约责任。诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

注意事项：

• 返聘合同纠纷属于民事纠纷，无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉。
  
• 诉讼中需提供充分证据证明企业违约及您的损失（如合同、工资流水、解除通知、损失凭证等）。

4. 特殊情形：企业破产或经营困难

若企业因破产、停业等客观原因解除合同，虽可能不构成违约，但仍需按合同约定或实际履行情况支付劳务报酬至解除日。若企业拒不支付，您可：

• 向企业主张债权（若企业进入破产程序，需申报债权）；
  
• 若企业存在恶意拖欠，可向法院申请支付令或提起诉讼。

总结建议：

1. 立即固定证据：保存合同、工资记录、解除通知等材料。
   
2. 评估解除合法性：结合合同条款判断企业是否违约。
   
3. 协商优先：与企业沟通赔偿方案，争取快速解决。
   
4. 及时维权：若协商无果，尽快向法院起诉，避免超过诉讼时效。
   

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