在工厂里面做满10年还要求签合同，并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
劳动合同的签订与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 当劳动合同期满时，如果双方继续保持劳动关系，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。这并不受劳动者在用人单位工作年限的限制。
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果劳动者在工厂已经连续工作满十年，且双方愿意继续保持劳动关系，那么应当签订无固定期限劳动合同，而不是不签合同。但签订无固定期限劳动合同并不等同于不签合同，而是合同期限的一种特殊形式。
实际操作角度
用人单位的要求：
- 用人单位要求做满10年的员工继续签合同，可能是出于对员工长期服务的认可，希望继续保持稳定的劳动关系。
- 也有可能是为了符合法律法规的要求，确保劳动关系的合法性和规范性。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者在工厂已经连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。
可能的法律后果
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 如果劳动者在工厂已经连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者来说，如果工厂要求继续签合同，应当积极响应并了解合同的具体内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同内容有疑问或不满，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
- 如果遇到用人单位拒绝签订合同或违反法律法规的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。