您好，针对您提出的“写了离职申请公司已批，离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职手续的基本流程

1. 提交离职申请：您已经完成了这一步，即向公司提交了书面的离职申请，并且公司已经批准。

2. 办理工作交接：

   • 与直属上级或人力资源部门沟通，确定工作交接的具体内容和时间。
   • 整理个人工作资料、文件、项目进展等，确保交接给接手的同事或团队时信息完整、准确。
   • 如有必要，可以编写工作交接清单，明确交接事项和责任人。

3. 归还公司财物：

   • 归还所有公司配备的办公设备、工具、资料等。
   • 确保个人使用的公司资产（如电脑、手机、车辆等）已归还并检查无误。

4. 结算薪资和福利：

   • 与人力资源部门确认离职当月的薪资结算方式、时间以及是否有未结的奖金、提成等。
   • 了解并确认公司是否提供离职补偿（如适用）。
   • 确认社保、公积金等福利的转移或停缴手续。

5. 获取离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
   • 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
   • 确保离职证明上无不利于再就业的表述，如有异议可与公司沟通或申请劳动仲裁。

二、注意事项

1. 保持沟通：在整个离职过程中，与直属上级和人力资源部门保持密切沟通，确保每一步都顺利进行。

2. 遵守公司规定：按照公司的离职流程和规定办理手续，避免因违反规定而影响离职进程。

3. 保护个人权益：在办理离职手续时，注意保护自己的合法权益，如薪资结算、福利转移等。

4. 保留证据：对于离职过程中的重要文件和沟通记录，建议保留备份或截图，以备不时之需。

三、特殊情况处理

• 如果公司在离职证明上附加了不利于您再就业的条件或表述，您有权要求公司重新出具符合法律规定的离职证明。
• 如果公司未按时出具离职证明或未结算薪资和福利，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、后续建议

• 在离职后，及时更新个人简历和求职信息，积极寻找新的工作机会。
• 保持与前同事和行业的联系，拓展人脉资源。
• 如有需要，可以参加职业培训或提升课程，增强自己的竞争力。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。祝您离职顺利，未来职业发展更加顺利！