关于“合同上写公司批准才能离职”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除条件的常见疑问。以下是对此问题的详细解答：

1. 合同约定的有效性：

   • 首先，需要明确的是，劳动合同中约定的离职条件应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。
   • 在劳动合同中，通常不会强制要求必须经过公司批准才能离职，因为这与劳动法的精神相悖。劳动法赋予劳动者在一定条件下解除劳动合同的权利，而不需要用人单位的批准。

2. 离职的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还有权随时解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 应对建议：

   • 如果你希望离职，但合同中有“公司批准才能离职”的约定，你可以首先与用人单位进行沟通，解释你的离职意愿，并尝试达成双方都能接受的离职条件。
   • 如果沟通无果，且你认为合同中的这一约定违反了劳动法的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护你的合法权益。
   • 在任何情况下，都建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，虽然你的劳动合同中可能有“公司批准才能离职”的约定，但这并不意味着你必须得到公司的批准才能离职。你应当根据自己的实际情况和劳动法的相关规定，做出合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。