在劳动法框架下，员工提出离职，公司马上批准的情况，通常意味着双方的劳动关系即将按照协商一致的方式解除。以下是针对此情况的一些详细解释和建议：

1. 确认离职协议的条款：

   • 在公司马上批准离职的情况下，双方很可能会签订一份离职协议。请务必仔细阅读并理解协议中的所有条款，特别是关于离职日期、经济补偿（如有）、工作交接、保密义务、竞业限制（如有）以及离职后的义务和责任等。
   • 如果对协议中的任何条款有疑问或不明确的地方，务必在签订前与公司进行充分沟通，并寻求必要的法律支持。

2. 办理离职手续：

   • 按照公司的规定和离职协议的约定，办理相关的离职手续，如工作交接、资产归还、离职证明等。
   • 确保所有手续都办理完毕，以免留下不必要的麻烦或纠纷。

3. 关注经济补偿和福利：

   • 如果离职协议中约定了经济补偿或福利，如离职补偿金、未休年假的折算等，务必关注其支付时间和方式，并确保公司按时足额支付。
   • 如遇公司拖延或拒绝支付的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保持沟通：

   • 在离职过程中，与公司保持积极、友好的沟通是非常重要的。这有助于解决可能出现的任何问题或纠纷，并确保离职过程的顺利进行。

5. 离职后的义务：

   • 离职后，仍需遵守与公司签订的保密协议、竞业限制协议等（如有）中的相关义务。
   • 如违反相关义务，可能会面临法律责任。

总之，在劳动法框架下，员工提出离职并得到公司马上批准的情况下，应重点关注离职协议的条款、办理离职手续、关注经济补偿和福利、保持沟通以及遵守离职后的义务。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。