当您提出离职而公司不批准时，您可以采取以下措施来保障自己的权益：

首先，需要明确的是，辞职是劳动者的法定权利。根据《劳动合同法》的规定，您有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，则只需提前三日通知。请务必保留好您提交辞职通知的证据，如快递单、邮件回执等，以证明您已经履行了提前通知的义务。

如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权即时解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。在这种情况下，您无需提前通知公司，但同样需要保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

如果公司仍然不批准您的辞职申请，您可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达您的辞职意愿及原因，争取和平解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。另外，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来强制解除劳动关系，并维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果您与公司签订了合法有效的服务期协议或竞业限制协议等，并且辞职违反相关约定，公司有权依据协议追究您的违约责任。在这种情况下，公司不批准辞职是基于协议约定的。因此，在提出辞职前，请务必仔细审查自己的劳动合同和相关协议，确保自己的辞职行为不会违反任何约定。

总之，正常情况下劳动者按法定程序辞职，公司无正当理由不批准是不合法的。如果您遇到公司不批准辞职的情况，请务必保持冷静，采取合法途径来维护自己的权益。