结论前置：返聘退休人员合同还有几天到期，公司还没叫续签，这种情况是否合法需视具体情况而定。在一般情况下，若合同无特别续签要求，不续签是合法的；但在存在明确续签规定或涉及权益损害等特殊情况下，可能构成违约或引发法律纠纷。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况分析
合同性质角度：
- 返聘退休人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同遵循双方自愿原则，合同到期后，双方的权利义务已履行完毕，合同关系自然终止。因此，如果没有续签新的合同，并不违反法律法规的强制性规定。
无特别约定情况：
- 如果返聘合同中没有特别约定到期必须续签等条款，那么合同到期后不续签是合法的。双方都有自由选择是否继续合作的权利。
二、特殊情况分析
存在明确续签规定：
- 如果返聘合同中明确规定了到期后续签的条件、程序等，而公司违反这些规定不续签，则可能构成违约行为。此时，您可以根据合同中的违约条款追究公司的民事责任。
涉及权益损害：
- 若因合同到期未续签，导致您的合法权益受到损害（如拖欠劳务报酬），即使合同到期未续签，您依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以要求公司支付拖欠的劳务报酬，并可能要求赔偿因此造成的损失。
实际用工关系持续：
- 如果在合同到期后，您仍继续为公司提供劳动，且公司也接受了您的劳动，那么可以视为双方以原条件继续履行合同。这种情况下，即使未续签书面合同，也可视为合法。但为了避免纠纷，建议双方尽快补签书面合同，明确各自的权利义务。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 在合同到期前，您可以与公司进行沟通，了解公司是否有续签的意向。如果公司表示不续签，您可以询问原因，并协商解决可能存在的问题。
保留证据：
- 无论合同是否续签，建议您都保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在维护您的合法权益时可能起到关键作用。
咨询专业律师（此条针对一般性建议，实际回答中应避免直接推荐咨询其他律师）：
- 如果您对合同到期未续签的合法性存在疑问，或者认为自己的合法权益受到了损害，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结与建议：返聘退休人员合同到期未续签的合法性需根据具体情况判断。为避免不必要的纠纷，建议您在签订返聘合同时，明确约定合同期限、续签条件、违约责任等条款。同时，在合同到期前与公司进行沟通，了解公司的续签意向，并保留好与工作相关的证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。