签合同后第二天就不想干了，一般不可以直接走人。针对这个问题，我将从法律规定、可能后果以及建议操作三个角度为你详细分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序：

1. 试用期解除：如果你还在试用期内，需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。
2. 非试用期解除：如果你已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

可能后果

如果你没有按照法律规定提前通知用人单位就直接离职，可能会面临以下后果：

1. 违约责任：擅自离职违反了合同约定，用人单位有权要求你承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金。
2. 劳动报酬扣减：用人单位可能会以你违约为由，拒绝支付你已工作期间的工资、奖金等劳动报酬。
3. 损失赔偿：用人单位还可能要求你赔偿因离职给单位造成的损失，如招聘新员工的费用、工作交接产生的额外成本等。
4. 就业信用影响：擅自离职还可能影响你未来的就业信用记录，对今后找工作产生不利影响。

建议操作

为了避免不必要的法律风险，我建议你采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尽量与用人单位协商解除合同，说明你的情况和离职意愿，争取达成一致意见。
2. 按照法律规定办理离职手续：如果协商不成，你需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
3. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

举例说明：假设你与一家公司签订了劳动合同，但第二天就因为个人原因不想继续工作了。此时，你应该先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明你的情况和离职意愿。如果公司同意你离职，你需要按照公司要求办理好工作交接手续，并确保公司出具解除劳动合同的证明。如果公司不同意你立即离职，你需要按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司，并在通知期满后办理离职手续。

总之，签合同后第二天就不想干了，不能直接走人。你需要按照法律规定和合同约定来处理离职事宜，以避免不必要的法律风险。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。