签合同了不想干了，不可以直接走，而应遵循合同约定和法律程序妥善处理离职事宜。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
- 例如，若合同中约定了服务期，而你在服务期内擅自离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能需要支付剩余服务期内的培训费用分摊等违约金。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。
- 你还可能失去领取失业金等相关福利的资格，因为失业金的领取通常要求非自愿离职。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
- 在某些行业，企业间可能共享人才信息，擅自离职行为可能被记录为不良信用案例，影响你在行业内的口碑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，你需赔偿相应培训费用。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时需要遵循的程序。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。例如，你可以提出合理的离职理由，并协商确定离职时间、工资结算等事项。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。若合同中规定了提前通知期，你应按照约定提前通知用人单位。
- 若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，并可能获得经济补偿金。
办理离职手续：
- 在离职前，你应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免因未办理手续而产生的法律纠纷。
三、特殊情况下的处理
试用期离职：
- 如果你处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但同样需要遵循一定的程序，不能擅自离岗。
紧急情况下的离职：
- 在某些紧急情况下，如用人单位存在严重违法行为或危及你的人身安全等，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况较为特殊，需要谨慎判断。
总结与建议：
签了合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。