针对您提出的“借调后回来没职位怎么处理”的问题，这是一个涉及职场变动和职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解借调背景与现状
首先，我们需要明确借调的初衷和现状。借调通常是为了解决上级单位或特定项目的人手不足问题，通过临时调用下级单位或相关部门的员工来完成特定任务。然而，在实际操作中，借调可能存在不规范、超期借调、任意借调等问题，导致借调结束后员工回到原单位可能面临职位不明确或调整的情况。
二、分析可能的情况与应对策略
职位保留但职责调整：
- 情况：有些单位在借调期间会保留员工的原职位，但借调结束后可能根据工作需要调整其职责。
- 应对策略：与上级或人力资源部门沟通，明确借调结束后的具体职责和工作内容，确保自己能够顺利融入新的工作角色。
职位暂时空缺或需重新竞聘：
- 情况：由于借调期间原单位可能进行了人员调整或职位重组，借调员工回来后可能发现原职位已空缺或需重新竞聘。
- 应对策略：
- 主动与人力资源部门联系，了解职位空缺情况和竞聘流程。
- 准备竞聘材料，展示自己在借调期间积累的经验和技能，提高竞聘成功率。
- 如果竞聘不成功，考虑与单位协商其他合适的职位或寻求外部机会。
单位政策调整导致职位变化：
- 情况：有些单位可能因政策调整或机构改革而取消或合并某些职位，导致借调员工回来后无合适职位可归。
- 应对策略：
- 了解单位政策调整的具体内容和影响，评估自己的职业发展方向。
- 与单位协商，看是否有其他部门或职位可以接纳自己。
- 如果单位无法提供合适职位，考虑寻找外部工作机会或进行职业转型。
三、加强沟通与自我提升
加强与单位的沟通：
- 在借调期间和借调结束后，保持与原单位的密切联系，及时了解单位动态和职位变化情况。
- 主动与上级和人力资源部门沟通，表达自己的职业期望和发展需求。
自我提升与职业规划：
- 在借调期间和借调结束后，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和竞争力。
- 制定明确的职业规划，设定短期和长期目标，为自己的职业发展指明方向。
四、关注政策动态与权益保障
关注政策动态：
- 了解国家和地方关于借调、人事调整等方面的政策法规，确保自己的权益得到保障。
- 关注单位内部的规章制度和人事政策，及时了解职位调整、竞聘等方面的信息。
维护自身权益：
- 如果在借调或职位调整过程中遇到不公平待遇或权益受损的情况，及时向单位或相关部门反映并寻求帮助。
- 必要时可以咨询法律专业人士或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
五、总结与建议
借调后回来没职位是一个复杂而敏感的问题，需要您从多个角度进行考虑和应对。我建议您：
- 保持与单位的密切沟通，及时了解职位变化情况。
- 加强自我提升和职业规划，提高自己的综合素质和竞争力。
- 关注政策动态和权益保障，确保自己的合法权益得到维护。
- 如果遇到困难或问题，及时寻求单位、专业人士或相关部门的帮助和支持。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。