针对您提出的“员工被别人撞伤，企业怎么赔”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工作场所内因执行任务被撞
若员工在工作场所内，因执行工作任务而被同事或其他人员撞伤，这通常可以被认定为工伤。在此情况下：
工伤保险基金支付：如果企业为员工缴纳了工伤保险，那么相应的医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇将由工伤保险基金支付。
企业承担赔偿责任：如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么根据法律规定，企业需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
二、上班途中被机动车撞伤
若员工在上班途中，非本人主要责任的情况下被机动车撞伤，这也属于工伤范畴。处理方式与工作场所内被撞类似：
申请工伤认定：员工或企业应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
三、因第三人侵权导致损害
如果员工被撞是由于第三人的侵权行为导致的，那么员工除了可以申请工伤认定外，还可以要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括：
医疗费：根据实际诊疗支出确定。
误工费：按照因误工减少的收入计算，有固定收入的按实际减少额算，无固定收入的参照近三年平均收入或同行业标准计算。
护理费：根据护理依赖程度等确定。
交通费：以实际发生的合理交通费用为准。
营养费：视伤情由法院酌定。
残疾赔偿金（若构成残疾）：根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）：由法院根据侵权人的过错程度等因素酌定。
四、赔偿流程与争议解决
及时报告与申请：员工应及时向企业报告事故情况，并要求企业协助申请工伤认定。
准备材料：申请工伤认定时，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：若需要，员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
协商与仲裁/诉讼：员工与企业就赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
五、特殊情况处理
被上司恶意撞到：若涉及上下级关系及故意行为，赔偿判定会更复杂。此时，除了考虑工伤赔偿外，还可能涉及民事侵权赔偿甚至刑事责任。
被顾客撞到：若员工在上班时被顾客撞到，赔偿情况也需根据具体情况判断。若顾客存在过错，员工可要求顾客承担民事赔偿责任；同时，若符合工伤条件，也可申请工伤认定。
综上所述，员工被别人撞伤后，企业的赔偿责任取决于多种因素，包括事故发生地点、原因、责任划分等。在处理此类问题时，建议企业及时与员工沟通，了解事故详情，并依据相关法律法规和政策规定，妥善处理赔偿事宜。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。