结论前置：
详细分析：
一、自离后回去上班的可行性
从法律角度来看，自离（即未经单位同意擅自离职）后回去上班，并没有明确的法律禁止。然而，这并不意味着回去上班就一定可行。因为自离行为可能已经违反了原单位与您之间的劳动合同或规章制度，原单位有权根据内部规定对您进行处理，包括但不限于拒绝您回去上班。
因此，在决定回去上班之前，建议您先与原单位进行沟通，了解其态度及可能的处理方式。如果原单位表示接受您回去上班，那么您可以考虑这一选择；如果原单位表示拒绝或提出其他条件，您则需要根据实际情况进行权衡。
二、工资福利的重新协商
即使原单位同意您回去上班，您也需要与原单位就工资福利等劳动条件进行重新协商。因为自离行为可能已经导致您与原单位之间的劳动关系中断，原有的工资福利等劳动条件可能已经不再适用。
在重新协商工资福利时，您需要确保新的劳动条件符合法律规定，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假等。同时，您也可以根据自己的实际情况和市场需求，与原单位协商更合理的工资福利等劳动条件。
三、法律风险的防范
回去上班前，您还需要考虑可能存在的法律风险。例如，原单位可能以您自离为由拒绝支付之前的工资或经济补偿；或者以您违反规章制度为由对您进行处罚等。
为了防范这些法律风险，建议您在回去上班前与原单位签订书面协议，明确双方的权利义务及可能存在的法律风险及责任承担方式。这样，在发生纠纷时，您可以依据书面协议来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
除了上述法律方面的考虑外，您还需要考虑其他实际因素。例如，回去上班后是否能够适应原单位的工作环境和文化；是否能够与同事和领导建立良好的关系等。这些因素虽然不属于法律范畴，但也会对您回去上班的决定产生影响。
最后建议：
如果您决定回去上班，建议您先与原单位进行充分沟通并签订书面协议以明确双方权利义务。同时，您也可以咨询我，以获取更全面的法律建议和帮助。如果您在回去上班的过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询。