结论：自离后工资未支付，过了2个月仍然有权要求支付。但具体能否成功索要，还需根据实际情况判断，如是否已过诉讼时效、是否有相关证据等。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者自离而免除。
自离后的工资支付：
- 劳动者自离，即自动离职，虽然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，但这并不影响其获得已付出劳动的报酬。用人单位仍需支付劳动者在职期间的工资。
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，自离后过了2个月，仍然在诉讼时效期间内，劳动者有权要求用人单位支付工资。
证据收集与索要方式：
- 劳动者在索要工资时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系及工资未支付的事实。
- 劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果劳动者自离时给用人单位造成了损失，用人单位在支付工资时，有权要求劳动者赔偿损失。但这一要求与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决工资支付问题，看是否能够达成一致意见。
- 申请调解或仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，且经劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决后仍不履行支付义务的，用人单位可能面临强制执行、罚款等法律后果。
- 劳动者在索要工资过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段，否则可能承担相应的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。