结论：关于“显示自离薪资次月发，这个月是否不给工资”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“自离薪资次月发”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么公司按照这一规定执行，即次月发放自离员工的工资，是合法的。
- 在这种情况下，如果这个月员工已经离职，且公司按照规章制度或劳动合同的规定，未在本月发放工资，而是选择次月发放，那么员工需要理解并接受这一安排。当然，员工也有权要求公司出具书面说明或确认，以保障自己的权益。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反法律法规：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有关于“自离薪资次月发”的明确规定，或者这一规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能单方面决定次月发放工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果员工已经提供了劳动，公司就应当按时支付工资，无论员工是否自离。
- 在这种情况下，如果公司本月未支付工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司立即支付。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，在离职前最好与公司确认工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果公司规章制度或劳动合同中有关于“自离薪资次月发”的规定，员工需要仔细阅读并理解这一规定，确保自己的权益不受侵害。
- 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度和劳动合同，明确工资支付的时间和方式，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。同时，公司也应当尊重员工的权益，按时支付工资，维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或规章制度的规定，未按时支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因为公司未按时支付工资而选择离职，或者通过法律途径维护自己的权益，这将对公司的声誉和劳动关系产生不良影响。
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