针对您提出的“在单位干5年零半个月被辞退怎么算”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答赔偿金的计算方式。
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算取决于用人单位是合法辞退还是违法辞退。
一、合法辞退的情况
如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作等情况，并提前三十日书面通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
对于您的情况，工作5年零半个月，应支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
如果用人单位是违法辞退您，那么应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，您应获得12个月工资作为赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算示例
假设您前12个月的平均工资是5000元，那么：
注意事项
在处理此类事宜时，您需要注意收集能证明劳动关系、工作年限及工资数额等相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，如果用人单位以何种方式通知辞退，以及经济补偿金的计算基数是否包含加班工资等各项收入，都可能影响到最终的赔偿结果，因此您需要仔细了解并确认这些细节。
综上所述，根据您在单位的工作年限和辞退的性质（合法或违法），您可以计算出应得的经济补偿金或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。