结论：关于每月休息2天，8月份是否要给加班1天工资的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及8月份实际的工作天数和加班情况。若8月份实际工作天数超过法定工作天数，且该天属于加班，则应当支付加班工资。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了每月的休息天数以及加班工资的计算方式。如果合同或制度中有明确规定，那么应当按照这些规定来执行。

2. 法定工作天数与加班定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周至少休息一日，即每周工作不超过40小时（具体可能因地区和行业而异）。若以月为单位计算，通常一个月的工作天数约为21.75天（这是根据全年工作日和休息日平均计算得出的月工作日数）。
   • 如果8月份实际工作天数超过了法定工作天数（例如，由于调休、节假日安排等原因），且该天属于加班（即非劳动者自愿延长工作时间），则根据法律规定，用人单位应当支付加班工资。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。一般来说，工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式（以工作日加班为例）：
     • 加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 150%
     • 其中，日工资 = 月工资 / 21.75（假设月工资为固定值，且不考虑其他扣除项）
     • 若8月份有1天为工作日加班，则加班工资 = 月工资 / 21.75 × 1 × 150%

4. 特殊情况考虑：

   • 如果8月份的休息天数调整是由于法定节假日或调休等原因，且这些调整已经得到了劳动者的同意或符合法律规定，那么可能不需要额外支付加班工资。
   • 另外，如果公司有特殊的薪酬制度或加班政策，也需要按照这些制度或政策来执行。

建议：

• 首先，查看劳动合同或公司规章制度中关于休息天数和加班工资的规定。
• 其次，计算8月份的实际工作天数和加班天数，确定是否需要支付加班工资。
• 最后，如果与用人单位在加班工资问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

后续行动：

• 如果有具体的劳动合同、公司规章制度或8月份的工作记录等材料，可以进一步分析以确定是否需要支付加班工资。
• 如果对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。