如果劳动者的月工作计划内已经包含了每周休息4天，那么周六上班通常应被视为正常工作日，而不是加班，因此不能加2倍工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工作时间与休息日的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者的月工作计划中已经包含了每周休息4天，那么这实际上已经超出了法定每周至少休息一日的要求。

2. 加班的定义与加班费的支付：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位因生产经营需要而安排劳动者继续工作的时间。
   • 对于加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费，通常是平时工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）。

3. 周六上班的性质判断：

   • 在本题中，由于劳动者的月工作计划内已经包含了每周休息4天，因此周六对于该劳动者来说并不构成法定休息日。
   • 相应地，周六上班也就不应被视为加班，而是正常工作日的一部分。因此，用人单位无需支付2倍工资的加班费。

综上所述，如果劳动者的月工作计划内已经包含了每周休息4天，那么周六上班应被视为正常工作日，不能加2倍工资。如果你对此有进一步的疑问或需要其他法律咨询，请随时向我提问。