结论前置：关于“公司10号发工资，如果不干了，是否还有10天工资没发”的问题，不能一概而论，需根据工资计算周期、劳动合同约定、公司政策及当地劳动法律法规综合判断。
详细分析：
工资计算周期与发放时间的关系：
- 工资计算周期是确定工资发放时间合理性的基础。若工资计算周期为自然月（每月1日至月底），且次月10日发放工资，这通常是合理的薪酬安排。因为财务需要时间统计考勤、绩效等数据并核算工资。
- 在此情况下，若您离职，公司应支付您离职前工作期间的工资，而非额外扣除10天工资。
劳动合同与公司政策的约定：
- 劳动合同或公司政策中可能明确规定了工资发放时间。若合同或政策中规定10号为工资发放日，且这一安排符合法律法规，则公司无需因您离职而额外支付或扣除工资。
- 若合同或政策中有其他特殊约定，如离职时工资结算方式，则需按约定执行。
当地劳动法律法规的规定：
- 不同地区对工资支付时间可能有具体规定。例如，某些地区可能要求工资在特定时间内支付，或规定离职时工资应立即结清。
- 您需了解当地劳动法律法规，以判断公司10号发工资是否合法，以及离职时工资应如何结算。
离职时工资结算的特殊情况：
- 若您因公司原因离职（如公司裁员、违法解除劳动合同等），您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，这与工资发放时间无关，但会影响您离职时的总收益。
- 若您因个人原因离职，且公司无过错，则公司只需支付您离职前工作期间的工资。
法律建议：
- 了解合同与政策：首先查看您的劳动合同和公司政策，了解工资发放时间和离职时工资结算的约定。
- 咨询当地法规：了解当地劳动法律法规对工资支付时间和离职时工资结算的规定。
- 与公司沟通：若您对工资发放时间或离职时工资结算有疑问，可与公司沟通询问原因，要求解释工资发放的合理性与合法性。
- 维护自身权益：若公司存在不合理压工资或未按规定结算离职工资的情况，您可向当地劳动监察部门反映情况，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结：公司10号发工资，并不意味着您离职时还有10天工资没发。是否还有未发工资，需根据工资计算周期、劳动合同约定、公司政策及当地劳动法律法规综合判断。若您对此有疑问，建议按照上述法律建议进行操作，以维护自身合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。