核心结论：若单位发的福利卡在有效期内不发货，可先与单位沟通协商，协商不成可考虑通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 与单位沟通协商

   • 沟通目的：首先，应尝试与发放福利卡的单位进行友好沟通，了解不发货的具体原因。可能是单位内部流程出现问题，如供应商未按时供货、物流环节出现延误等；也可能是单位存在管理疏忽，遗漏了部分员工的发货安排。
   • 沟通方式：可以通过单位内部的正式沟通渠道，如向人力资源部门反映情况，或者与直接上级领导沟通。在沟通时，要明确表达自己的诉求，即希望单位能够按照福利卡的承诺，在有效期内完成发货。同时，要保留好沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 查看福利卡相关条款

   • 条款内容：仔细查看福利卡上的使用说明、有效期以及相关责任条款。有些福利卡可能会明确规定在特定情况下单位不承担发货责任，但这种情况通常较为少见，且单位不能随意免除自身的主要义务。
   • 条款效力：如果福利卡上的条款存在不合理之处，如免除单位主要责任、加重员工义务等，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，这些条款可能被认定为无效。员工有权要求单位按照公平、合理的原则履行发货义务。

3. 考虑法律途径

   • 投诉举报：如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，要求单位纠正错误，履行发货义务。
   • 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据，如福利卡、沟通记录、单位不发货的证明等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构或人民法院会根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决。