结论前置：针对您描述的情况，建议您从确认处理依据、收集证据、内部申诉或协商、申请劳动仲裁、提起诉讼这几个方面着手处理。以下是详细分析：
确认处理依据：首先，您需要确认煤矿作出开除处理的依据是什么。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要有合法、合理的理由，并且应当遵循法定程序。如果煤矿没有合法依据或者程序违法，那么其开除决定可能是无效的。您可以要求煤矿提供开除您的相关文件和依据，以便您进一步了解情况。
收集证据：在确认处理依据的过程中，您需要积极收集证据。这包括但不限于：您与煤矿签订的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服等能够证明您与煤矿存在劳动关系的证据；以及煤矿作出开除处理的书面通知、相关会议记录、证人证言等能够证明开除决定存在问题的证据。这些证据将有助于您在后续的申诉或诉讼中维护自己的权益。
内部申诉或协商：在收集到一定证据后，您可以尝试向煤矿提出内部申诉，要求其撤销错误的开除决定，并恢复您的劳动关系。如果煤矿拒绝您的申诉请求，或者您认为内部申诉无法解决问题，您可以考虑与煤矿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果内部申诉和协商均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，煤矿需要执行裁决结果。
提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者煤矿拒绝执行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，煤矿需要履行判决义务。
在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法妥善处理此事，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。