针对您的情况，如果到了退休年龄被公司要求写离职书后又返聘回单位，且单位后来垮了，赔偿问题需分情况讨论：

1. 退休后返聘关系的法律性质：

   • 退休后返聘，您与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为您已经达到了法定退休年龄，并享受了基本养老保险待遇或领取了退休金。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。

2. 单位垮了时的赔偿问题：

   • 若返聘合同中有明确约定：
     • 如果您与公司在返聘合同中明确约定了单位垮了时的赔偿方式或标准，那么应当按照合同约定来执行。
   • 若返聘合同中无明确约定：
     • 在没有合同约定的情况下，由于您与公司之间是劳务关系，单位垮了并不直接触发劳动法上的经济补偿或赔偿义务。
     • 但是，如果单位因为破产等原因无法继续履行返聘合同，导致您遭受了经济损失（如未支付的劳务报酬、因合同提前终止而产生的其他合理费用等），您可以考虑通过法律途径主张相应的赔偿。这种赔偿通常基于民法上的合同违约责任或侵权责任，而非劳动法上的规定。

3. 建议与措施：

   • 审查返聘合同：首先，您需要仔细审查与公司的返聘合同，看其中是否有关于单位垮了时的赔偿条款。
   • 收集证据：如果合同中没有相关约定，或者您认为合同中的约定不足以弥补您的损失，那么您需要收集相关证据（如劳务报酬支付记录、合同提前终止的通知、因合同终止而产生的其他费用凭证等），以证明您的损失。
   • 协商与诉讼：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。

4. 注意事项：

   • 由于您与公司之间是劳务关系，所以在处理赔偿问题时，不能直接适用劳动法上的相关规定。
   • 在诉讼过程中，您需要充分证明自己的损失以及这些损失与单位垮了之间的因果关系。

总结来说，如果到了退休年龄被公司要求写离职书后又返聘回单位，且单位后来垮了，赔偿问题需根据返聘合同中的约定以及实际情况来具体分析。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不足以弥补损失，则可以通过法律途径主张相应的赔偿。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。