结论：公司垮了且您已到退休年龄，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否依法进行了清算、是否拖欠工资或社保，以及您是否符合享受退休待遇的条件。以下是对不同情况的详细分析：

1. 公司依法清算并支付工资及社保：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当依法进行清算，并支付劳动者工资、经济补偿金（如适用）以及补缴社会保险费。
   • 分析：若公司垮了但依法进行了清算，并支付了您应得的工资及社保费用，同时您已达到法定退休年龄且符合享受退休待遇的条件，那么您将主要享受退休待遇，而不再涉及额外的赔偿问题。退休待遇通常包括基本养老金等，由社会保险机构支付。

2. 公司未依法清算或拖欠工资及社保：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若公司未依法进行清算或拖欠劳动者工资、社会保险费等，劳动者有权要求公司支付拖欠的费用，并可能要求支付经济补偿金。
   • 分析：
     • 拖欠工资：若公司拖欠您工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
     • 拖欠社保：若公司未为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴，并可能因此影响您的退休待遇。在此情况下，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等途径解决社保问题，再办理退休手续。
     • 经济补偿金：若公司因破产、解散等原因终止与您的劳动合同，且未依法支付经济补偿金，您有权要求公司支付。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资等因素确定。

3. 您已到退休年龄但不符合享受退休待遇的条件：

   • 法律背景：享受退休待遇通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、累计缴纳社会保险费满一定年限等。
   • 分析：若您已到退休年龄但不符合享受退休待遇的条件（如社保缴纳年限不足），您可能无法直接享受退休待遇。在此情况下，若公司垮了且未依法支付您工资、社保费用或经济补偿金，您仍有权要求公司支付这些费用。同时，您可能需要考虑通过其他途径（如个人缴纳社保、寻求政府救助等）来保障自己的晚年生活。

建议：

• 首先，确认公司是否依法进行了清算，并了解清算过程中是否涉及您的工资、社保费用及经济补偿金等支付问题。
• 其次，若公司未依法支付相关费用或您不符合享受退休待遇的条件，建议您及时咨询专业律师（即我本人，郭子浩律师，专注于劳动纠纷等领域），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 最后，关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够符合享受退休待遇的条件。如有需要，可咨询当地社会保险机构了解具体政策和办理流程。