不发工资，员工是否会回来，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：
员工个人情况与需求：
- 如果员工对当前工作有较高的满意度，或者该工作对其职业发展有重要意义，那么即使暂时不发工资，员工也可能选择继续留在公司，期待问题得到解决。
- 另一方面，如果员工经济压力较大，或者有其他更好的工作机会，那么不发工资很可能成为其离职的直接原因。
公司态度与行动：
- 公司对不发工资问题的态度和行动会直接影响员工的决定。如果公司积极沟通，解释原因，并给出明确的支付时间表，员工可能会选择等待。
- 如果公司对此问题漠不关心，或者拖延解决，员工很可能会感到失望，进而选择离职。
法律后果与维权途径：
- 从法律角度来看，用人单位不发工资是违法的。劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 如果员工了解这些维权途径，并认为通过法律手段能够解决问题，那么他们可能会选择暂时留在公司，同时准备维权材料。
- 如果员工认为维权过程复杂且耗时，或者对法律维权缺乏信心，那么他们可能会选择直接离职。
针对不发工资的情况，以下是一些法律建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确要求支付工资，并了解不发工资的原因。如果是因为财务流程等客观原因导致的延迟，可以协商确定一个合理的支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
不发工资可能带来的法律后果包括：用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。因此，从公司角度出发，及时解决工资发放问题是非常重要的。
如果您或您所在的公司面临不发工资的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。