公司说没有产假，您是可以告公司的，因为公司不提供产假是违法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、公司不提供产假的违法性

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定还明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，公司不提供产假显然违反了这一法律规定。

二、投诉及维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并给予相应的处理。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

2. 申请劳动争议调解：

   • 如果员工与公司之间因产假问题发生劳动争议，可以向调解组织申请调解。
   • 调解组织会协助双方协商解决争议，达成一致意见。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过协商和调解仍无法解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决。若员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能获得的救济措施

在投诉和维权过程中，如果员工的权益受到侵害，可能会获得以下救济措施：

1. 公司被责令限期改正：为员工安排产假。
2. 公司支付员工因未享受产假而遭受的经济损失：如工资、福利等。
3. 对于拒不改正的公司：相关部门可能会对其进行行政处罚或采取其他法律手段进行制裁。

四、实际案例与法律分析

在实际操作中，已有许多女职工通过法律途径成功维护了自己的产假权益。例如，某公司因未给女职工安排产假而被劳动监察部门责令改正，并支付了女职工因未享受产假而遭受的经济损失。这些案例都表明，公司不提供产假是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到公司不提供产假的情况，首先可以尝试与公司进行协商，明确告知公司产假是法律规定的，符合条件应当享有，属于职工合法权益。如果协商不成，您可以按照上述途径进行投诉和维权。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。