针对您提出的问题，即辞职后领导叫回去上班却不给涨工资的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 劳动合同与工资约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了工资标准，且没有约定在特定情况下（如辞职后重新入职）可以调整工资，那么用人单位单方面降低工资可能构成违约。
   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资水平应当与经济发展水平、社会平均工资水平等因素相适应。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，表达您对于工资水平的期望和理由。在协商过程中，可以引用劳动合同中的相关条款以及市场工资水平作为依据。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按照合同约定支付工资。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资以及可能的违约金。
   • 考虑法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
   • 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。