结论前置：

1. 若您与前老板的劳动关系已解除，现被重新雇佣且未涨工资，您有权与老板协商要求合理薪资；协商不成，可考虑是否接受或寻找其他机会。
2. 若您与前老板的劳动关系未解除，只是暂时离职后被召回，且原合同未约定涨薪，则老板不涨工资可能不违法；但您仍有权提出涨薪要求。

详细分析：

首先，我们需要明确您与前老板之间的劳动关系状态。这主要分为两种情况：

情况一：劳动关系已解除，现被重新雇佣

• 在此情况下，您与前老板之间建立了新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。因此，您有权与老板就薪资问题进行协商，要求合理的薪资待遇。
• 如果老板拒绝涨薪，您需要权衡当前的工作机会与薪资水平，考虑是否接受这一条件。如果您认为薪资过低，不符合您的期望或市场水平，您可以选择不接受，并寻找其他工作机会。

情况二：劳动关系未解除，只是暂时离职后被召回

• 如果您与前老板之间的劳动关系并未真正解除，只是您暂时离职后现在被召回工作，那么情况会有所不同。在这种情况下，如果原劳动合同中没有约定涨薪，老板不涨工资可能并不违反法律规定。
• 但是，这并不意味着您不能提出涨薪的要求。您仍然可以与老板进行沟通，表达您对于薪资的期望和理由。如果老板考虑您的贡献和市场水平，可能会同意涨薪。

额外建议：

• 在与老板沟通薪资问题时，建议您保持冷静和理性，以事实和数据为依据，说明您的薪资期望和市场水平。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以积极寻找其他工作机会，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果您认为老板的行为违反了劳动法律法规，如未按时支付劳动报酬等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

最后，无论您选择哪种方式处理这个问题，都建议您保持冷静和理性，以合法的方式维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。