结论：针对您因工资不满离职后领导又叫回去上班的情况，您可以根据自身意愿和实际情况，选择接受或拒绝这一邀请。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度分析
离职的法律效力：
- 当您因工资不满而提出离职时，一旦离职手续完成，您与原用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，您不再受原劳动合同的约束，用人单位也无权强制要求您继续工作。
重新入职的法律性质：
- 如果领导现在邀请您回去上班，这实际上是一个新的雇佣邀请。您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受这一邀请。
- 如果您接受邀请，双方应重新签订劳动合同或达成其他形式的雇佣协议，明确双方的权利和义务。
二、实际操作建议
评估自身意愿：
- 首先，您需要评估自己是否愿意回到原单位工作。考虑因素包括但不限于工资待遇、工作环境、职业发展前景等。
与领导沟通：
- 如果您有意向回去工作，建议与领导进行深入沟通，了解重新入职的具体条件、待遇、职位等，确保双方对重新入职的期望和条件达成一致。
- 在沟通过程中，您可以提出自己对于工资、福利等方面的期望和要求，与领导进行协商。
考虑法律风险：
- 在决定重新入职前，您应仔细审查原劳动合同和可能的新劳动合同，确保没有不利于自己的条款。
- 如果原单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您应谨慎考虑是否重新入职，以免再次陷入类似的法律纠纷。
保留证据：
- 无论您选择接受还是拒绝领导的邀请，都建议保留好相关证据，如离职证明、沟通记录等，以备不时之需。
三、可能面临的法律后果
如果接受邀请：
- 您将与原单位建立新的劳动关系，需要遵守新的劳动合同和用人单位的规章制度。
- 如果原单位存在违法行为或违反新劳动合同的约定，您有权依法维护自己的权益。
如果拒绝邀请：
- 您与原单位的劳动关系已经终止，拒绝邀请不会对您产生法律上的不利影响。
- 您有权继续寻找其他合适的工作机会。
四、额外建议
- 在做出决定前，您可以咨询身边的朋友或家人，听取他们的意见和建议，帮助您更全面地评估利弊。
- 如果您对法律条款或劳动合同的具体内容有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总之，面对领导叫您回去上班的情况，您应根据自身意愿和实际情况做出决定，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。