若法院以不属法院受理范围为由，驳回了劳动者经过劳动仲裁的调岗降薪起诉，劳动者可以采取以下措施：

1. 确认纠纷类型及受理机构：

   • 首先，需要明确该调岗降薪纠纷是否确实属于法院的受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。但某些特定类型的劳动争议，如涉及劳动规章、集体合同等，可能不属于法院直接受理的范围，而是需要向劳动行政部门投诉或通过其他途径解决。
   • 若纠纷属于劳动行政部门职责范围，如涉及用人单位违反劳动法律法规、侵犯劳动者权益等，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其进行调查处理。

2. 向上级法院上诉：

   • 若劳动者认为法院驳回起诉的决定存在错误，即该纠纷确实属于法院受理范围但被错误驳回，劳动者可以在法定期限内（通常为收到驳回裁定书之日起的十日内）向上级法院提起上诉，要求上级法院依法受理并审理该案。
   • 在上诉过程中，劳动者需要提供充分的证据和法律依据，以证明其起诉符合法院的受理条件。

3. 寻求调解或仲裁：

   • 对于因劳动规章、集体合同等引发的纠纷，劳动者可以尝试通过劳动争议调解组织进行调解。调解组织可以协助双方当事人达成和解协议，从而解决纠纷。
   • 若调解无果或双方不愿调解，劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律约束力的裁决。若劳动者对仲裁结果不服，且符合法定情形（如仲裁裁决存在违法情形或劳动者有新的证据等），可以再向法院提起诉讼。

4. 注意法律程序和时限：

   • 在整个过程中，劳动者需要注意遵守法律程序和时限。例如，向上级法院上诉需要在法定期限内提出；向劳动行政部门投诉或申请仲裁也需要按照规定的程序和时限进行。
   • 劳动者还应保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某劳动者因调岗降薪问题与公司发生争议，并已经过劳动仲裁程序。但劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼后，法院以该纠纷不属于其受理范围为由驳回了起诉。此时，劳动者可以首先确认该纠纷是否确实属于法院受理范围。若认为法院驳回决定存在错误，可以在法定期限内向上级法院提起上诉。同时，劳动者也可以考虑向劳动行政部门投诉或申请再次仲裁（如果符合仲裁条件且未超过仲裁时效）。

最后需要强调的是，劳动争议的处理需要遵循法定程序和时限，劳动者在维护自身权益的同时，也应尊重法律和法院的裁定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。