因事故开除员工，在劳动仲裁中的认定主要取决于事故的性质、员工的责任以及公司规章制度的合法性和合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事故性质与员工责任

• 非员工过错导致的事故：如果事故是由于不可抗力、第三方原因或公司设备、管理等问题导致的，且员工在事故中无过错，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
• 员工过错导致的事故：如果事故是由于员工的故意或重大过失导致的，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权依据规章制度或劳动合同开除员工。但在此情况下，公司仍需确保规章制度的合法性和合理性，并遵循正当的程序进行开除。

2. 公司规章制度的合法性和合理性

• 规章制度需合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的开除条款违反了法律法规，那么该条款将无效，公司不能以此为由开除员工。
• 规章制度需合理：规章制度的内容应当合理，不得过分苛刻或显失公平。如果规章制度中的开除条款过于严厉或不合理，仲裁机构或法院可能会认为公司滥用权利，从而不支持公司的开除决定。

3. 开除程序的正当性

• 通知与听证：公司在开除员工前，应当通知员工并听取其陈述和申辩。如果公司未履行这一程序，直接开除员工，可能构成程序违法。
• 工会或职工代表大会的意见：根据《劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会或职工代表大会。如果公司未履行这一程序，也可能影响开除决定的合法性。

4. 劳动仲裁中的认定标准

• 事实认定：仲裁机构将首先审查事故的事实情况，包括事故的原因、员工的责任等。
• 规章制度审查：仲裁机构将审查公司规章制度的合法性和合理性，以及是否适用于本次开除事件。
• 程序审查：仲裁机构将审查公司开除员工的程序是否正当，包括是否通知员工、是否听取其陈述和申辩等。

5. 可能的法律后果

• 如果仲裁机构认定公司开除员工违法：公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
• 如果仲裁机构认定公司开除员工合法：则员工无法获得赔偿金，且可能需要接受开除的决定。

建议：

• 对于公司而言，在开除员工前应确保事故的性质、员工的责任以及规章制度的合法性和合理性都得到充分审查，并遵循正当的程序进行开除。
• 对于员工而言，如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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