当您在工伤期间被开除时，确实是一个比较棘手且需要依法维权的情况。下面我将为您详细阐述如何通过劳动仲裁来解决这一问题，以维护您的合法权益。

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同的。这意味着，在工伤期间，除非您存在严重违反规章制度等法定解除情形，否则用人单位是无权单方面解除劳动合同的。

二、收集并保留证据

在准备申请劳动仲裁之前，您需要收集并保留好以下证据：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。
2. 工资单、考勤记录：这些可以证明您的工作期间的收入和工作情况。
3. 医疗诊断证明、工伤认定决定书：这是证明您受伤事实及工伤认定结果的关键证据。
4. 解雇通知书或相关沟通记录：这些可以证明您被非法解雇的事实。
5. 其他相关证据：如证人证言、电子邮件、短信等，这些也有助于还原事件真相，增强您的证据链。

三、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。

在申请仲裁时，您需要注意以下几点：

1. 仲裁时效：一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效。
2. 仲裁请求：您可以主张恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）、补缴社会保险费、支付拖欠的工资及医疗费等。这些请求都是基于您的合法权益，且符合相关法律法规的规定。

四、后续步骤

如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

五、寻求专业帮助

在处理此类复杂法律问题时，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。

总之，当您在工伤期间被开除时，不要慌张，要依法维权。通过收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。