离职认定若要通过劳动仲裁解决，主要需遵循以下步骤：

一、明确仲裁请求与准备证据

首先，你需要明确自己的仲裁请求，这通常涉及离职相关的争议问题，比如确认离职事实、欠薪、加班费、经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿金等。接下来，收集并整理相关证据至关重要，这些证据应能证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位在离职过程中的违法或违约行为。常见证据包括：

• 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 工资单、银行转账记录：证明你的工资收入情况，对于经济补偿等纠纷至关重要。
• 离职证明、解除劳动合同通知：证明离职的时间、方式及相关内容，特别是如果用人单位是违法解除劳动合同，这份通知将是关键证据。
• 加班通知、打卡记录：如果你主张加班费，这些证据将支持你的主张。
• 聊天记录、电子邮件：记录离职过程中的沟通情况，特别是如果用人单位在离职过程中有不当行为或承诺。
• 证人证言：同事的证言可能具有关键作用，特别是如果他们能证明用人单位在离职过程中的不当行为。

二、确定仲裁时效与管辖地点

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于离职认定相关的争议，你需要确保在时效期间内提出仲裁申请。同时，确定仲裁的管辖地点也很重要。一般来说，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

三、提交仲裁申请与等待受理

准备好仲裁申请书及相关证据材料后，将其一式多份提交给选定的劳动争议仲裁委员会。申请书应载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内进行审查，如果认为符合受理条件，将受理并通知你；如果不符合，将书面通知不予受理并说明理由。

四、参加仲裁庭审与等待裁决

一旦申请被受理，仲裁委员会将安排开庭时间，并书面通知双方当事人。在庭审中，你将有机会陈述自己的主张和理由，提供证据并进行质证和辩论。同时，你也需要听取用人单位的陈述和辩解。仲裁庭在作出裁决前，会尝试进行调解。如果调解成功，将制作调解书；如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不得超过十五日。

五、执行仲裁裁决与后续行动

如果仲裁裁决支持你的请求，你应督促用人单位自觉履行。如果用人单位拒不履行，你可依法向人民法院申请强制执行。如果对仲裁裁决不满意，你可根据法律规定在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在决定是否提起诉讼前，请务必慎重考虑诉讼程序的复杂性和耗时性。

额外建议：

• 在整个劳动仲裁过程中，建议你保持冷静、理性对待，并积极配合仲裁庭的工作。
• 离职认定的争议可能涉及多个方面，如离职原因、离职时间、经济补偿等，你需要根据自己的具体情况来准备证据和陈述理由。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保你的权益得到充分保护。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。