签了离职协议后，若认为自身权益受损，仍可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职协议的法律效力
首先，需要明确的是，离职协议是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系、经济补偿等事项达成的书面协议。一旦双方签字盖章，该协议即具有法律效力，对双方均产生约束力。然而，这并不意味着一旦签订了离职协议，劳动者就完全丧失了通过法律途径维护自身权益的权利。
二、可申请劳动仲裁的情形
在以下情况下，即使已经签订了离职协议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁：
离职协议存在违法条款：
- 如果离职协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，如低于法定标准的经济补偿、免除用人单位的法定责任等，这些条款将被视为无效。劳动者可以就无效条款部分申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准进行补偿或承担其他法定责任。
用人单位未履行离职协议：
- 如果用人单位在签订离职协议后未按照协议约定履行义务，如未按时支付经济补偿、未办理相关手续等，劳动者可以就用人单位的违约行为申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行协议或承担违约责任。
离职协议存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果劳动者在签订离职协议时受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致其在违背真实意思的情况下签订了协议，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请劳动仲裁，请求撤销该协议，并就相关争议事项进行仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程
若决定申请劳动仲裁，可按照以下流程进行：
准备仲裁材料：
- 包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如离职协议、工资单、工作证等）以及用人单位的工商登记信息等。
向劳动仲裁机构提交申请：
- 将准备好的仲裁材料提交至用人单位所在地的劳动仲裁机构。仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 如果仲裁机构决定受理申请，会安排庭审时间并通知双方当事人参加。在庭审过程中，双方可以就争议事项进行陈述、举证和质证。
等待仲裁裁决：
- 仲裁机构在庭审结束后，会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应当履行。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的仲裁申请更加有力。
保留相关证据：
- 在申请劳动仲裁过程中，证据是关键。因此，务必保留好与离职协议、工作经历、工资支付等相关的所有证据材料。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，务必在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。
作为于青律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域，如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。