核心结论：认定单位是否违法开除员工并需支付赔偿，需从开除行为的合法性、程序正当性及证据充分性三方面综合判断。若单位行为违法，员工有权要求赔偿；若合法，则无需赔偿。以下是具体分析：

1. 开除行为的合法性审查

• 法律依据：单位开除员工需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若不符合法定情形，开除行为可能被认定为违法。
• 案例说明：例如，员工因一次轻微迟到被开除，而单位规章制度未明确将此列为“严重违反”，则开除行为可能违法。

2. 程序正当性审查

• 法定程序：单位开除员工需履行法定程序，如提前通知工会（如有）、说明理由、出具书面解除通知等。若未履行程序，即使开除理由合法，也可能被认定为违法。
• 案例说明：单位未提前通知工会直接开除员工，后被仲裁委认定程序违法，需支付赔偿金。

3. 证据充分性审查

• 单位举证责任：单位需提供充分证据证明开除理由成立，如员工违规记录、损失证明、刑事判决等。若证据不足，开除行为可能被认定为违法。
• 案例说明：单位以“员工造成重大损失”为由开除，但无法提供损失金额计算依据或员工过错直接导致损失的证据，最终被认定违法。

4. 赔偿标准与计算

• 违法解除赔偿：若开除行为被认定违法，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 合法解除无赔偿：若开除行为合法（如符合第三十九条情形），单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如因客观情况重大变化解除合同）。

5. 员工维权路径

• 协商：员工可先与单位协商，要求撤销开除决定或支付赔偿。
• 仲裁/诉讼：协商无果后，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：若您认为单位开除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、开除通知、规章制度、违规记录等），并依据上述标准判断单位是否需支付赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。