核心前提：临时工摔伤后，雇主是否担责需结合具体事实和法律规定判断，雇主若想证明自身无责，需从法律规定的免责情形入手。

结论前置：

1. 若雇主已尽到安全保障义务，可主张无责
   
2. 若摔伤系临时工自身故意或重大过失导致，可主张无责
   
3. 若临时工与雇主间非劳动关系，可能不适用工伤赔偿，但需结合具体法律关系判断
   

1. 若雇主已尽到安全保障义务，可主张无责

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
关键点：

• 雇主需证明已为临时工提供安全的工作环境（如防滑设施、安全培训、警示标识等）；
  
• 临时工摔伤系因自身操作不当或未遵守安全规定导致；
  
• 雇主无故意或重大过失（如未提供必要安全设备、强令冒险作业等）。
  证据：现场照片、安全培训记录、工作规范文件、证人证言等。

2. 若摔伤系临时工自身故意或重大过失导致，可主张无责

若临时工故意违反操作规程（如明知危险仍冒险作业）、未佩戴安全防护装备（如安全帽、护具），或因自身疏忽（如玩手机、酒后作业）导致摔伤，雇主可主张无责。
关键点：

• 雇主需证明临时工的行为与摔伤存在直接因果关系；
  
• 临时工的行为超出正常工作范围或违反基本安全常识。
  证据：监控录像、同事证言、安全操作规程等。

3. 若临时工与雇主间非劳动关系，可能不适用工伤赔偿，但需结合具体法律关系判断

临时工与雇主间可能构成劳务关系（如短期用工）或承揽关系（如独立完成某项任务）。

• 劳务关系：适用《民法典》第1192条，按过错担责；
  
• 承揽关系：承揽人（临时工）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应责任。
  关键点：
  
• 需明确双方法律关系（如合同约定、工作性质、报酬支付方式等）；
  
• 若为承揽关系，雇主需证明自身无定作、指示或选任过失（如未要求临时工从事超出其能力范围的工作）。
  

建议：

• 雇主应保留与临时工的沟通记录、工作安排文件、安全培训记录等证据；
  
• 若发生争议，及时固定现场证据（如拍照、录像）；
  
• 具体责任需结合案件细节判断，如有疑问可直接向我咨询。