针对您提出的“帮别人做临时工摔伤怎么证明雇佣关系”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在临时工工作期间意外受伤的情况下，证明与用人单位的雇佣关系（或劳动关系）是维护自身权益的关键。虽然临时工可能没有签订正式的劳动合同，但根据相关法律法规和实务操作，您仍然可以通过以下几种方式来证明雇佣关系的存在：
工资支付凭证：
- 保留所有与用人单位之间的工资支付记录，包括银行转账记录、现金收条或工资条等。这些凭证能够直接证明您与用人单位之间存在经济往来，是雇佣关系的重要证据。
工作证、服务证等身份证明：
- 如果用人单位向您发放了工作证、服务证或其他能够证明您身份的证件，请务必妥善保管。这些证件能够证明您是该用人单位的员工或临时工，从而间接证明雇佣关系的存在。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些表格也是证明雇佣关系的重要证据。它们能够显示您是如何被用人单位招用的，以及您与用人单位之间的初步联系。
工作记录或出行记录：
- 保留您在工作期间的工作记录，如工作日志、任务分配单等。同时，如果可能的话，也可以提供您的出行记录，如上下班打卡记录、工作现场的照片或视频等。这些证据能够证明您确实在用人单位的工作场所工作，并接受了用人单位的管理和安排。
其他劳动者的证人证言：
- 如果还有其他劳动者能够证明您与用人单位之间的雇佣关系，他们的证人证言也是非常有价值的证据。您可以请他们出具书面证言或出庭作证，以支持您的主张。
特别提醒：
- 根据相关法律法规，工资凭证、社保记录、招工登记表、考勤记录等有关凭证通常由用人单位负举证责任。如果用人单位不能提供这些证据，可能需要承担举证不利的后果。
- 在证明雇佣关系的过程中，建议您尽可能收集多种证据，以形成完整的证据链。这样能够更有效地证明您与用人单位之间的雇佣关系，从而维护您的合法权益。
最后，如果您在证明雇佣关系的过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，建议您及时咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的指导。