核心结论：临时工因无法确认劳动关系导致工伤维权受阻时，可通过以下途径解决：1. 收集证据证明事实劳动关系；2. 通过工伤认定程序主张权益；3. 若无法认定劳动关系，可按人身损害赔偿主张。以下是具体分析：

1. 收集证据证明事实劳动关系

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿。关键证据包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需备注工资或能证明与工作相关）；
• 工作证、服务证、考勤记录：如工牌、打卡记录、工作群聊天记录；
• 同事证言：共同工作的同事可出具书面证言，证明劳动关系存在；
• 工作成果证明：如完成的工作任务、客户反馈、工作邮件等；
• 用人单位承认劳动关系的录音或书面材料：如与老板协商赔偿时的录音、聊天记录等。

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，但通过上述证据可认定双方存在劳动关系。

2. 通过工伤认定程序主张权益

即使未确认劳动关系，也可先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。步骤如下：

• 向社保部门申请工伤认定：提交事故发生经过、医疗诊断证明等材料；
• 社保部门调查：社保部门会要求用人单位举证，若用人单位无法证明非劳动关系，可能直接认定工伤；
• 劳动仲裁确认劳动关系：若社保部门要求先确认劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交前述证据；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

注意：临时工（非全日制用工）同样受《工伤保险条例》保护，用人单位需为其缴纳工伤保险或承担赔偿责任。

3. 若无法认定劳动关系，可按人身损害赔偿主张

若最终无法确认劳动关系，可依据《民法典》侵权责任编，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。需证明：

• 用人单位存在过错：如未提供安全防护措施、未培训等；
• 损害与工作存在因果关系：如受伤时间、地点与工作直接相关。

区别：工伤赔偿适用无过错责任原则（即使劳动者有过错也可获赔），而人身损害赔偿需证明用人单位存在过错，但赔偿范围可能更广（如精神损害抚慰金）。

行动建议

1. 立即固定证据：保存所有与工作相关的记录，避免用人单位销毁证据；
2. 申请工伤认定：1年内向当地社保部门提交申请，逾期可能丧失权利；
3. 咨询专业律师：根据证据情况制定诉讼策略，提高维权效率。

温馨提示：临时工身份不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系或用人单位过错。如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。