你可以直接跟老板沟通，明确指出工资少发了200元，并询问原因，要求补发。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、沟通前的准备

1. 核对工资条：

   • 在与老板沟通之前，先仔细核对工资条，确认少发的200元是否确实存在，以及是否有其他可能的扣款项目（如税费、社保等）被误算或遗漏。

2. 准备证据：

   • 如果有工资条、银行转账记录或之前的工资发放记录等，可以作为证据，证明你应得的工资数额。

二、与老板沟通的方式

1. 选择合适的时机：

   • 找一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。

2. 礼貌且直接地表达：

   • 可以这样说：“老板，我发现这个月的工资少了200元，想跟您确认一下是不是有什么地方我算错了，或者是不是有其他扣款项目我没注意到？”
   • 如果老板表示是误算或遗漏，可以进一步要求：“那麻烦您帮我补发一下这200元，谢谢。”

3. 保持冷静和理性：

   • 无论老板给出什么解释，都要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。如果老板表示会补发，可以表示感谢；如果老板拒绝补发或给出不合理的解释，可以进一步询问原因，并考虑采取其他措施。

三、如果沟通无果，可以采取的措施

1. 与公司人力资源部门沟通：

   • 如果与老板沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝补发工资，且没有合理的解释，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律帮助。

四、预防措施

1. 签订书面劳动合同：

   • 在入职时，确保与公司签订书面劳动合同，并明确约定工资数额、发放时间等关键条款。

2. 保留相关证据：

   • 保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。

3. 及时了解劳动法规：

   • 了解并熟悉相关的劳动法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的权益。

最后，建议你先与老板进行友好沟通，明确问题并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取其他措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。